Summary

  • Бэкграунд: Опыт работы продуктом 3 года, до этого опыт по разработке HR инструментов в роли проджекта.
  • Проекты:
    • С нуля разработала внутренний продукт по оценке знаний программистов
    • Несколько HR инструментов (проведение оценки компетенций, портал для онлайн обучения сотрудников, систему анализа заработных плат)
    • Внедрила несколько изменений в мессенджер: возможность совершать звонки и загружать собственные наборы стикеров. Ежемесячно количество пользователей стикеров растет на 1,5-2%.
    • Реализовала и развивает рекомендательную систему в рамках сервиса: возможность получать подсказки стикеров при наборе слов и эмоджи.
  • Опыт руководства:
    • Управляла командами до 5 человек.

Зоны ответственности

  • KPI: аудитория, конверсия.
  • Генерация, проверка и реализация новых фич в сервисе.
  • Поиск и привлечение партнеров для улучшения качества контента.
  • Взаимодействие с разными командами: постановка и контроль выполнения задач по разработке и дизайну.
  • Продвижение сервиса.
  • Качество контента в сервисе.

Мотивация

  • Интересны продукты, которые ежедневно использует большая аудитория пользователей (особенно те, что эмоционально вовлекают пользователя).
  • Интересны компании с простой структурой (не матричная структура).
  • Интересны позиции с командой в подчинении (есть делание и умение управлять людьми).
  • Интересно совмещать работу над продуктом с элементами биздева.
  • Готова обсуждать в том числе удаленные вакансии.
  • От 250К.

Текущий статус:

  • В активном поиске.

Этот кандидат ищет работу максимально анонимно. Вы можете связаться с ним через экспертов New.HR. Напишите нам: candidates@newhr.ru.
Подробнее об условиях сотрудничества, вы можете прочитать тут