Summary

  • Технический ди⁠ректор с опытом руководства как большими проектами, так и технологичными стартапами.
  • В портфеле проектов есть крупная ecomm платформа, adtech система, fintech сервис для частной авиации.
  • Опыт работы с Highload (26 млн DAU, пиковая нагрузка до 120 тыс запросов в сек) .

    Опыт и скиллы

  • Экспертиза в построении команд, процессов разработки и эксплуатации продукта с нуля.
  • Быстрое написание MVP своими руками, выбор технического стека всего продукта, систематизация бизнес требований к продукту, формирование road map разработки.
  • Богатый опыт стабилизации и оптимизации уже существующих процессов, технического состояния продукта в роли «кризисного менеджера» или техничекого эксперта. Обеспечение масштабируемости.
  • Автоматизация процессов (электронный оборот, внедрение jira, автомтизация helpdesk).
  • KPI, как правило, касались сроков и стоимости разработки и эксплуатации продукта

Опыт руководства

  • Опыт управления разными по численности (0-600 чел) и составу командами.
  • Наиболее оптимальный вариант для кандидата – команды до 50 чел.
  • По составу: разработка, дизайнеры, UI проектировщики, бизнес-аналитики, продакты, проджекты, иформационная безопасность, инфраструктура (в меньшей степени).

Стек

  • Пишет на python, go, cкрипты на javascript.
  • Может быстро написать прототип, но не пишет код на продакшн.
  • Глубоко в код не влезает, но практически всегда выполняет роль технического визионера.
  • Стек проекта на критичен и важен лишь с точки зрения целесообразности решению бизнес задач и стоимости обслуживания.

Мотивация

  • Кандидат рассматривает должности: CTO, Head of Engineering. Но в целом название не критично.
  • Продуктовые компании, разрабатывающие пользовательские технологичные продукты. Предпочтение, когда есть клиент-сервер + mobile (при этом мобильных сервисов большинство).
  • Интересны любые прикладные темы вокруг хайповых технлогий: ml, recognition, deep learning. Не блокчейн
  • Задачи: в большей степени в сферах – менеджмент, стратегия и техническое визионерство. Идеально, если часть задач будет связана с research in development.
  • Стабильные компании на стадии операционной прибыльности.
  • В приоритете Москва. Наличие релокации возможно, но зависит от конкретики.
  • Ожидания по ЗП – от 600К.

Этот кандидат ищет работу максимально анонимно. Вы можете связаться с ним через экспертов New.HR. Напишите нам: candidates@newhr.ru.
Подробнее об условиях сотрудничества, вы можете прочитать тут